對(duì)現(xiàn)有狀態(tài)的否定是組織變革過(guò)程中的

• A、解凍
• B、變革
• C、再解凍
• D、再凍結(jié)

某部門經(jīng)理習(xí)慣于獨(dú)斷專行，下級(jí)沒(méi)有任何參與決策的機(jī)會(huì)，一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于

• A、放任式領(lǐng)導(dǎo)
• B、民主式領(lǐng)導(dǎo)
• C、獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)
• D、貧乏式領(lǐng)導(dǎo)

案例:

劉健是一家技術(shù)開發(fā)公司的新任常務(wù)經(jīng)理，他在詳細(xì)審閱了公司工資分配制度后，決定對(duì)超額完成任務(wù)的員工實(shí)行高額獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)未完成任務(wù)的給予相應(yīng)懲罰，同時(shí)對(duì)全體高中層管理人員的工資削減10%，制度公布后，引起不同反響，一些管理者甚至提出辭職，研究部經(jīng)理說(shuō):“我不滿意劉健的做法，可我不想辭職，因?yàn)楝F(xiàn)在這里的工作對(duì)我具有較大的挑戰(zhàn)性。”生產(chǎn)部經(jīng)理也愿意繼續(xù)留任，他說(shuō):“我也不滿劉健的做法，但他設(shè)立的部門目標(biāo)我們能夠完成，且高額的獎(jiǎng)勵(lì)也具有相當(dāng)大的吸引力。”

問(wèn)題:

(1)什么是雙因素理論?依據(jù)該理論，工資屬于哪類因素?研究部經(jīng)理所說(shuō)的“工作具有挑戰(zhàn)性”屬于哪類因素?

(2)生產(chǎn)部經(jīng)理愿意繼續(xù)留任，請(qǐng)用期望理論對(duì)其原因進(jìn)行分析。